科研平台

负责人：张四龙

功能定位：人力资源生态管理研究所的定位为探讨区域人力资源的需求与开发，以及企业人力资源的供求与管理，以满足区域和企业发展的人力资源需要。

研究方向：本研究所涉及三个研究方向：（1）区域人力资源开发研究。（2）组织行为研究。（3）组织人力资源管理研究。

特色优势：（1）承担了一批有影响力的课题。其中包括“资源配置视角下企业腐败的微观动因、作用机制及其边界条件”“资源配置视角下微观企业腐败的影响效应及其经济后果”“乡村振兴战略背景下湖南农村劳动力流动及其治理研究”等。（2）形成了系列高水平研究成果。发表了“行政许可与企业腐败——来自世界银行中国企业调查的经验证据”“Understanding the impact of environmentally specific servant leadership on employees’pro-environmental behaviors in the workplace:Based on the proactive motivation model”等高水平学术论文。