个人简介
基本情况
张四龙,3044am永利集团3044noc人力资源管理系教授、博士,硕士生导师,美国威斯康辛大学白水分校访问学者。1996年获江苏大学工学学士学位,2002年获江苏大学管理学硕士学位,2013年或中南大学管理学博士学位。
联系方式:13187092418;525609478@qq.com
主要研究领域
组织行为与人力资源管理、农村人力资源开发与管理、涉农企业管理
主讲课程
本科生课程: 人力资源管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织行为学
研究生课程: 人力资源管理、绩效管理、领导学、农村人力资源开发与管理
学术成果
学术专著:
[1] 组织道德气氛对员工态度和行为的影响机制研究[M].中国矿业大学出版社,2022
[2] 组织道德气氛和组织公民行为的关系——基于信任视角的分析[M].湖南科学技术出版社,2014
主要论文:
[1] 大学生心理资本对学业成就的影响:主观幸福感的中介作用[J].当代教育理论与实践,2022, 3
[2] 组织道德气氛、心理安全感与建言行为[J].城市学刊,2021, 11
[3] 学术失范:内涵、成因与治理[J].当代教育理论与实践,2021, 7(二作)
[4] 善治理论视阈下高校教师学术不端行为治理研究[J].科技管理研究,2020, 24
[5] 基于绩效管理视角的大学生评教问题与改进[J].当代教育理论与实践,2020, 12
[6] 中国本土企业道德及其管理现状——一项对东、中、西部212家企业的问卷调查[J].统计与信息论坛,2017, 32(7) (二作)
[7] 组织职业生涯管理的九大角色[J].中国劳动,2016, 12
[8] 全面薪酬激励、工作满意度与离职倾向关系研究——以企业科技人才为例[J].中国劳动,2016, 382
[9] 组织道德气氛对工作满意度影响的实证分析[J].系统工程,2015, 33(8)
[10] 组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系[J].管理学报,2014, 11(1)
[11] 组织道德气氛对组织公民行为的影响:组织认同的中介作用[J].管理评论,2013, 25(11)
[12] 高校青年教师课堂教学质量的问题、原因与解决之道[J].3044am永利集团3044noc学报(社科版),2013, 7(5)
[13] 企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析[J].中国劳动,2013, 8
[14] 企业薪酬控制问题与解决之道[J].管理现代化,2012, 6
[15] 内训队伍建设有方[J].人力资源,2012, 11
[16] 招聘效果评估的实施策略[J].中国人力资源开发,2012, 9
[17] 员工流失率究竟该怎样算[J].HR经理人,2012, 5.本文被人大复印资料《人力资源
开发与管理》2012年第7期全文转载
[18] 销售人员的五种薪酬模式[J].HR经理人,2012, 2/3.本文被人大复印资料《人力资
源开发与管理》2012年第5期全文转载
[19] S煤业集团年薪制方案的优化[J].中国人力资源开发,2011, 4.本文被人大复印资料
《人力资源开发与管理》2011年第7期全文转载
[20] 内部培训师建设与管理实操[J].中国劳动,2011, 4
[21] 企业人工成本控制策略[J].中国劳动,2009, 12.本文被人大复印资料《人力资源开
发与管理》2010年第4期全文转载
[22] 销售岗位薪酬方案设计实操[J].中国劳动,2007, 10.本文被人大复印资料《市场营
销》2008年第1期全文转载;
[23] 销售薪酬设计[J].企业管理,2007, 4
[24] 重塑薪酬体系[J].企业管理,2007, 1
[25] 绩效加薪的实施策略[J].中国劳动,2006, 9.本文被人大复印资料《人力资源开发与
管理》2006年第期全文转载.
[26] 如何实现薪酬公平[J].人才资源开发,2005, 4
[27] 试论薪酬公平的内涵与实现[J].事业财会,2004, 12
[28] 绩效评估中的评估者误差与防范[J].2004, 1
主持或参与的主要纵向课题
[1] 组织道德气氛对员工态度和行为的影响机制研究,国家社科基金项目,2014
[2] 领导风格对组织道德气氛的影响机制研究,湖南省社科基金项目,2023
[3] “双碳”目标下高耗能制造业绿色转型升级的链式驱动机制与路径研究,国家社科基金项目(排名第二),2022
[4] 组织道德气氛与积极组织行为的关系研究,湖南省社科基金项目,2016
[5] 基于高绩效工作系统的湖南省中小企业绩效提升策略研究,省社科联课题,2014
[6] 高校道德气氛对教师学术不端行为的影响机理研究,湖南省教育规划项目,2014
[7] 组织道德气氛对员工态度的影响研究,湖南省社科基金项目,2013
[8] 长株潭试验区科技人才激励机制研究,湖南省社科基金项目,2010
[9] 适应长株潭试验区建设的科技人才薪酬激励,省社科联课题,2010
[10] 生态学视角下的转型期中国文化冲突与演化研究,湖南省社科重点项目(排名第二),2010
企业实践
曾为多家企事业单位提供咨询和内训服务,并多次应邀担任面试考官和竞聘评委;专业讲授《管理技能训练》、《人才的选、育、用、留》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《员工高效激励》、《职业生涯管理》等培训课程。
服务过的客户包括中国银行、中国人寿、中国中车、中国五矿、中建五局、中铁五局、中铁六局、水电八局、湖南建工、湖南电力、湖南海利、湘煤集团、湘投控股、长丰集团、湖南兵器、亚光电子、宁夏高速、贵州高速、青岛高速、南宁高速、隆平高科、巴陵石化、华天酒店管理学院、圣湘生物、都正生物、长沙城投、长沙公交集团、长沙水业、长沙税务干部学院等众多企事业单位。